富易堂fyt智能2024年度社會責任CSR報告

一、前言

（一）報告編製目的

　　本報告旨在向客戶、員工、供應商、社區及社會(hui) 各界利益相關(guan) 方，全方位呈現富易堂fyt智能科技股份有限公司在2024年度履行社會(hui) 責任的理念、實踐和成果。通過詳實透明的信息披露，增進公司與(yu) 利益相關(guan) 方的交流互信，彰顯公司在經濟、環境、社會(hui) 領域的積極貢獻，同時為(wei) 公司未來社會(hui) 責任工作提供清晰指引，推動公司持續優(you) 化與(yu) 發展。

（二）報告範圍

　　報告覆蓋富易堂fyt智能科技股份有限公司總部及下屬全部子公司，時間跨度自2024年1月1日起至12月31日止。

（三）報告編製依據

　　本報告嚴(yan) 格依據ISO14001，ISO45001，RBA，RCS，碳排，FSC等相關(guan) 標準要求，並結合客戶及公司自身業(ye) 務特性與(yu) 社會(hui) 責任戰略編製。

（四）報告發布周期

　　本報告為(wei) 年度報告，每年定期發布一次，以便及時向利益相關(guan) 方傳(chuan) 遞公司社會(hui) 責任動態。

（五）公司簡介

　　富易堂fyt智能成立於(yu) 2013年10月17日，2019年10月在深交所創業(ye) 板上市（證券代碼300793）。公司位於(yu) 東(dong) 莞鬆山湖高新技術產(chan) 業(ye) 開發區，是國家高新技術企業(ye) 。

　　富易堂fyt智能專(zhuan) 業(ye) 從(cong) 事智能電聲產(chan) 品和智能穿戴產(chan) 品等智能硬件的研發、生產(chan) 和銷售。電聲產(chan) 品涵蓋TWS耳機、骨傳(chuan) 導耳機、智能音箱等；智能穿戴產(chan) 品包含智能手表、智能眼鏡（音頻眼鏡、骨傳(chuan) 導眼鏡、VR/AR等）。公司構建了“東(dong) 莞-越南-江西”三位一體(ti) 的基地布局，在東(dong) 莞設有研發銷售中心及國內(nei) 生產(chan) 基地，越南為(wei) 海外生產(chan) 基地，江西作為(wei) 柔性智能製造生產(chan) 基地，具備強大的基礎製造能力與(yu) 規範科學的生產(chan) 模式，可快速交付大批量、多種類客戶訂單。

二、公司治理與(yu) 社會(hui) 責任戰略

（一）公司治理結構

　　公司設社會(hui) 責任組織架構，統籌規劃公司社會(hui) 責任戰略與(yu) 政策，嚴(yan) 密監督社會(hui) 責任工作的推進與(yu) 落實情況，確保社會(hui) 責任工作與(yu) 公司整體(ti) 發展戰略深度融合。

（二）社會(hui) 責任戰略與(yu) 目標

　　戰略定位：公司始終堅守“成就客戶，客戶至上，誠信為(wei) 本，變革創新，持續改善”的核心價(jia) 值觀，致力於(yu) 成為(wei) 全球領先的消費電子企業(ye) 。在社會(hui) 責任方麵，將其深度融入公司整體(ti) 戰略布局，明確在經濟增長、環境保護、社會(hui) 貢獻等方麵的責任目標，通過持續創新技術、優(you) 化運營管理、加強產(chan) 業(ye) 合作，努力實現公司與(yu) 社會(hui) 、環境的和諧共生、可持續發展。例如，在產(chan) 品研發環節，加大對環保材料、節能技術的研發投入；在生產(chan) 運營過程中，積極推行綠色製造理念，降低資源消耗與(yu) 環境影響。

　　目標設定：製定年度與(yu) 長期社會(hui) 責任目標，在員工權益保障、環境保護、社區發展、產(chan) 品質量與(yu) 安全等方麵設定量化考核指標，通過定期評估、動態調整，確保目標順利達成，推動公司社會(hui) 責任工作持續進階。

（三）公司社會(hui) 責任認證

　　認證證書(shu) 獲取情況：公司已通過ISO14001、ISO45001、RCS、RBA、FSC等社會(hui) 責任相關(guan) 的認證。（注：以下隻是部分工廠認證證書(shu) 圖片，集團旗下各子公司都有相關(guan) 認證證書(shu) ）

三、員工權益保障

（一）人才發展與(yu) 培訓

　　1.招聘與(yu) 多元化：秉持公平、公正、公開的招聘原則，廣納賢才，注重吸納不同專(zhuan) 業(ye) 、不同背景、不同文化的優(you) 秀人才，構建多元化人才隊伍，激發團隊創新活力，為(wei) 公司發展注入多元思維。

　　2.培訓體(ti) 係：搭建完善的員工培訓體(ti) 係，依據員工崗位需求與(yu) 職業(ye) 發展規劃，提供新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓、外請機構培訓等豐(feng) 富多樣的課程。

　　3.職業(ye) 發展通道：為(wei) 員工搭建技術、管理雙通道職業(ye) 發展路徑，鼓勵員工通過內(nei) 部晉升等方式實現個(ge) 人職業(ye) 目標。

（二）工作環境與(yu) 健康安全

　　1.工作環境優(you) 化：持續投入資源改善員工工作環境，辦公區域配備符合人體(ti) 工程學的辦公桌椅、先進的通風與(yu) 照明係統；生產(chan) 車間引進自動化、智能化生產(chan) 設備，提升生產(chan) 效率的同時，降低員工勞動強度，打造舒適、安全、高效的工作空間。

　　2.健康安全管理：建立完善的職業(ye) 健康安全管理體(ti) 係，通過定期開展安全培訓、安全檢查、應急演練等措施，有效預防和控製各類安全事故。例如，每季度組織一次消防安全培訓與(yu) 演練,由行政消防安全員每天進行工廠安巡查，保障員工生命健康安全。

　　3.員工關(guan) 懷：高度關(guan) 注員工身心健康，為(wei) 員工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chan) 假等法定假期，發放節日福利、生日禮品等多元化關(guan) 懷措施，增強員工歸屬感與(yu) 幸福感。

（三）員工福利與(yu) 權益保護

　　1.薪酬福利體(ti) 係：建立了科學合理、富有競爭(zheng) 力的薪酬福利體(ti) 係。依據崗位價(jia) 值以及市場水平確定薪酬標準，確保薪酬的內(nei) 部公平性與(yu) 外部競爭(zheng) 力。除法定福利外，公司還為(wei) 員工提供豐(feng) 富多樣的補充福利，如節日福利、生日禮物、員工食堂、每月水果等，全麵提升員工生活質量與(yu) 幸福感。

　　2.勞動權益保護：公司嚴(yan) 格遵守《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規，規範勞動用工管理。與(yu) 全體(ti) 員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義(yi) 務，依法為(wei) 員工繳納社保、住房公積金。嚴(yan) 格落實員工休息休假製度，確保員工享有法定節假日、帶薪年假、病假等各類假期，保障員工合法休息權利。

四、環境保護與(yu) 可持續發展

（一）綠色生產(chan) 與(yu) 節能減排

　　1.綠色生產(chan) 理念：將綠色生產(chan) 理念貫穿產(chan) 品研發、生產(chan) 、包裝、運輸等全流程，采用環保材料、優(you) 化生產(chan) 工藝、減少能源消耗與(yu) 廢棄物排放，攜手供應商共同打造綠色供應鏈。如在耳機、音箱產(chan) 品外殼製造中，選用可降解塑料或再生金屬材料。

　　2.能源管理與(yu) 節能減排：富易堂fyt智能持續優(you) 化能源管理體(ti) 係，提高能源使用效率，降低對有限資源的依賴。製定《資源管理控製程序》等製度，定期進行能源統計並製定節能提案，確保各項節能減排措施落地；

　　富易堂fyt智能積極推進工廠屋頂光伏建設，充分利用閑置空間，安裝高效的光伏板，將太陽能轉化為(wei) 電能，滿足工廠部分用電需求，減少了對傳(chuan) 統能源的依賴。

　　•東(dong) 莞富易堂fyt2024年清潔能源使用占比超過30%；

　　•江西富易堂fyt的光伏工程已於(yu) 2024年12月正式竣工投用，進一步優(you) 化了富易堂fyt智能的能源結構，推動運營邊界綠色發展；

　　•越南富易堂fyt將充分評估可再生能源使用方案，探索進一步擴大可再生能源使用的可行性。

　　3.廢棄物管理：嚴(yan) 格遵守包括《中華人民共和國固體(ti) 廢物汙染環境防治法》等運營所在地對不同廢棄物處置的法規要求，製定了完整的廢棄物管理體(ti) 係《廢棄物控製程序》以規範廢棄物分類及處置流程和方法。關(guan) 注廢棄物的減量化與(yu) 回收利用，與(yu) 第三方有資質的公司簽訂轉運合同，持續探索降低固體(ti) 廢棄物的生產(chan) 方式，從(cong) 廢棄物的產(chan) 生和處置著手提升廢棄物處置效率。

（二）產(chan) 品環保與(yu) 可持續性

　　1.注重產(chan) 品綠色環保特性：公司通過采用環保材料、優(you) 化產(chan) 品結構、提高產(chan) 品能效等方式，降低了產(chan) 品全生命周期中的環境風險；通過優(you) 化生產(chan) 工藝、改進產(chan) 品設計等方式，減少了原材料的耗用，同時擴大了回收材料和可再生材料的使用比例；積極推動產(chan) 品獲得RCS（回收含量標準）認證，提高了產(chan) 品的環保附加值和市場競爭(zheng) 力。

　　2.跨部門綠色產(chan) 品研發協同：公司建立了高效的跨部門綠色產(chan) 品研發協同機製，加強了研發、生產(chan) 、銷售等部門之間的溝通與(yu) 協作，共同推進綠色產(chan) 品的研發和推廣；通過跨部門協同，公司能夠更好地整合資源，提高研發效率，確保綠色產(chan) 品能夠快速推向市場，滿足客戶需求。

　　3.降低產(chan) 品全生命周期環境風險：公司從(cong) 產(chan) 品設計、生產(chan) 、使用到廢棄的全生命周期出發，采取多種措施降低產(chan) 品的環境風險；公司通過延長產(chan) 品使用壽命、提高產(chan) 品的可回收性等方式，減少了產(chan) 品在使用和廢棄階段對環境的影響，為(wei) 實現綠色消費提供了有力支持。

五、社區發展與(yu) 公益活動

（一）社區合作與(yu) 支持

　　1.社區共建：積極與(yu) 公司所在地社區開展合作，參與(yu) 社區基礎設施建設、環境美化、文化活動等項目。

　　2.社區公益捐贈：設立公司黨(dang) 支部，定期向社區內(nei) 困難家庭、孤寡老人、殘障人士等弱勢群體(ti) 捐贈生活物資、慰問金，改善他們(men) 的生活條件，傳(chuan) 遞企業(ye) 溫暖：

　　•2024年1月江西富易堂fyt及富易堂fyt黨(dang) 支部前往上栗縣桐木鎮勝利中學開展“暖冬行動為(wei) 愛接力”關(guan) 愛留守學生誌願活動，為(wei) 學生送去學習(xi) 及生活用品超7000餘(yu) 元。

　　•東(dong) 莞富易堂fyt2024年清潔能源使用占比超過30%2024年8月江西富易堂fyt電聲科技有限公司向上栗縣仁愛醫療公益捐款五萬(wan) 元（￥50000.00）

六、未來展望

（一）社會(hui) 責任目標與(yu) 計劃

　　1.目標設定：在未來2025年內(nei) ，進一步將提升員工滿意度，降低單位產(chan) 品能耗，公益活動投入持續增加，產(chan) 品合格率穩定在99%以上，客戶滿意度穩定在98%以上，到2030年，相對於(yu) 基準年2024年運營邊界（範圍1、2）溫室氣體(ti) 絕對排放量下降30%等等。

　　2.計劃製定：圍繞上述目標，製定詳細社會(hui) 責任目標指標管理方案，明確責任部門與(yu) 時間節點，確保計劃有序實施，持續優(you) 化能源管理體(ti) 係，提高能源使用效率，降低對有限資源的依賴。製定《資源管理控製程序》等製度，定期進行能源統計並製定節能提案，確保各項節能減排措施落地。

（二）持續改進

　　持續改進機製：健全社會(hui) 責任持續改進機製，每年對社會(hui) 責任工作進行總結與(yu) 評估，查找問題與(yu) 不足，及時製定改進措施，不斷優(you) 化社會(hui) 責任工作流程與(yu) 方法，提升社會(hui) 責任工作水平。

感謝語

　　富易堂fyt智能將始終堅守社會(hui) 責任，以科技創新為(wei) 引擎，以回饋社會(hui) 為(wei) 使命，持續提升企業(ye) 社會(hui) 責任履行水平，為(wei) 實現經濟繁榮、環境優(you) 美、社會(hui) 和諧的美好願景貢獻更大力量。在此，衷心感謝廣大員工的辛勤付出、客戶的信賴支持、合作夥(huo) 伴的攜手共進、社區居民的積極配合以及社會(hui) 各界的關(guan) 心關(guan) 注！