根據公司發展戰略及人力資源規劃、並結合公司現狀,通過管理、專(zhuan) 業(ye) 雙通道職業(ye) 發展路徑,構建多元化的人才培養(yang) 方案,以解決(jue) 實際業(ye) 務問題為(wei) 導向,提升企業(ye) 人才關(guan) 鍵素質。
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